ESG
EcoVadis pour les PME : les preuves à préparer avant de commencer
Une note EcoVadis repose sur des documents, pas sur des promesses. Ce que l’évaluation examine, comment les médailles sont attribuées et quoi mettre en premier dans votre dossier.
Par Brahim Eloidii, Cofondateur, Responsable ESG et RSE
Publié le 8 octobre 2026 · Sources vérifiées le 22 octobre 2026
Comment fonctionne l’évaluation
Vous vous inscrivez, répondez à un questionnaire adapté au profil de votre entreprise et déposez des pièces justificatives, comme des certifications et des politiques. Des analystes d’EcoVadis transforment ensuite vos réponses en scorecard. EcoVadis la décrit comme une évaluation indépendante, fondée sur le questionnaire et les documents.
La scorecard couvre quatre thèmes : Environnement, Travail et droits humains, Éthique, et Achats responsables. Vos réponses et vos documents sont tout ce dont disposent les analystes : un dossier faible donne un résultat faible, même dans une entreprise qui se comporte bien.
Comment les médailles sont attribuées
Les médailles dépendent de votre percentile, c’est-à-dire de la position de votre score par rapport aux autres entreprises évaluées par EcoVadis. Pour y être éligible, il faut au moins 30 sur 100 dans chacun des quatre thèmes, et une médaille est valable 12 mois, comme la scorecard.
- Bronze : les 35 % meilleures entreprises évaluées.
- Argent : les 15 % meilleures.
- Or : les 5 % meilleures.
- Platine : le 1 % meilleur.
Comme les médailles sont relatives, personne ne peut vous dire à l’avance laquelle vous obtiendrez. Méfiez-vous de qui le fait.
Les preuves qu’une PME peut préparer
Le tableau ci-dessous est notre liste pratique de documents qui illustrent en général chaque domaine. Ce n’est pas une liste officielle d’EcoVadis. Le questionnaire est adapté à votre profil : ce qui vous concerne peut donc différer.
| Thème | Documents qui aident en général |
|---|---|
| Environnement | Politique environnementale ou énergétique, relevés d’énergie et de combustibles, relevés de déchets et d’eau, estimations d’émissions, certifications environnementales détenues |
| Travail et droits humains | Politique RH, procédures de santé et sécurité et relevés d’incidents, registres de formation, procédures contre la discrimination et de traitement des réclamations |
| Éthique | Code de conduite, politique anticorruption et registres de formation, mesures de protection des données, un moyen de signaler des préoccupations |
| Achats responsables | Code de conduite fournisseurs, relevés de sélection ou d’évaluation des fournisseurs, clauses de durabilité dans les contrats d’achat |
Ce qui rend un document utile
- Il concerne votre entreprise, ce n’est pas un modèle portant simplement votre nom.
- Il est daté et approuvé par la direction, pour qu’il soit clair qu’il est en vigueur.
- Il montre ce que vous avez fait, et pas seulement ce que vous prévoyez : relevés, registres de formation, chiffres.
- Il correspond à ce que vous dites aux clients par ailleurs. Les mêmes faits doivent figurer dans chaque questionnaire.
Par où commencer
- Listez les documents que vous avez déjà pour chacun des quatre thèmes, et marquez les manques.
- Rédigez les politiques de base qui manquent, avec un responsable et une date pour chacune.
- Commencez à tenir les registres qui les prouvent : formations, incidents, contrôles de fournisseurs, consommation d’énergie.
- Réunissez tout dans un seul dossier réutilisable pour EcoVadis, CDP et les questionnaires de vos clients.
- Demandez à vos clients quelles évaluations ils utilisent et quand ils attendent votre réponse.
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Sources
- EcoVadis medals and badges. EcoVadis, 22 octobre 2026.
- EcoVadis: supplier assessments. EcoVadis, 3 mars 2026.
Information générale uniquement. Ce n’est ni un conseil douanier, juridique, fiscal ni un autre conseil professionnel.